随着人们欣赏品味的提高，低水平演艺已不能打动观众，拾人牙慧更是令观众所不齿。所以，演艺人才的发展越来越趋于多元化，他们的追求不仅要与大众的需求相统一，还要与国际社会相融合。成都演艺遵循人才成长规律，着眼人才发展多元化。
娱乐性是演艺产品吸引观众的重要品质，也是基本品质；但真正能深度吸引、长期吸引观众，还要建立观众对于演艺产品的仪式感。这就是我们常说的“品牌效应”。那么，如何才能不断创作出人民大众喜闻乐见的新作品呢？
一方面要加强创新人才的培养，让演艺者重回学校深造。
另一方面要大胆引进相关行业的创新人才，让有创新活力的人才带动团队。知识不足导致创新不足，创新不足导致团队落伍，团队落伍导致被淘汰出局。
为了确保建设一支数量充足、结构合理、素质优良、富有创新的人才队伍，成都演艺完善人才评价激励机制，通过绩效考核、竞聘上岗等方式，激发人才潜能，打造聚才育才的企业文化，做到事业留人、文化聚人，形成有利于优秀人才脱颖而出的企业文化氛围。